Flexible Arbeitszeitmodelle bieten die Grundlage für eine Regelung, die es dem/der Arbeitnehmer:in erlaubt, individuellen Arbeitszeiten nachzugehen. Wir nutzen das Gleitzeitsystem und die vollumfängliche Homeoffice-Option, damit unsere Mitarbeiter:innen bestimmen können wann und wo sie arbeiten. Vorteile gibt es sowohl für Arbeitnehmer:in und -geber:in. Die Arbeitnehmer:innen können ihre Freizeit besser einteilen bzw. dieser überhaupt nachgehen und haben somit eine ausgeglichenere Work-Life-Balance, die wiederum die Leistung im Berufsalltag steigt. Somit wird das Unternehmen auch attraktiver für andere Arbeitnehmer:innen. Besonders bei uns ist allerdings die flexible Wochenstundenzahl, die individuell ausgeglichen werden kann und die Urlaubstage, die zwischen 20 und 35 Tage liegen. Beides kann vertraglich 2x im Jahr angepasst oder geändert werden.