Bereits Ende 2022 haben wir bei AdaptING gemeinsam einen Code of Honor entwickelt – ein Versprechen, das uns als Team und als Unternehmen aufzeigt, wie wir miteinander arbeiten wollen. Es ist ein Ausdruck unserer gemeinsamen Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die den Grundstein für unsere tägliche Zusammenarbeit legen. Dieser Code dient als ständiger Begleiter und Erinnerung daran, wie wir uns miteinander und mit unserer Firma verhalten möchten.

Warum der Code of Honor wichtig ist
In einer schnelllebigen und oft turbulenten Arbeitswelt ist es nicht immer einfach, den Überblick zu behalten und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Code of Honor gibt uns klare Orientierung und hilft dabei, eine gemeinsame Grundlage für unser Handeln zu schaffen. Er fördert nicht nur ein respektvolles und konstruktives Miteinander, sondern trägt auch zur langfristigen Stabilität und zum Erfolg von AdaptING bei.
Seit einigen Wochen hängt dieser Code of Honor auch in Übergröße bei uns verteilt im Büro. Was wir im Detail mit
Wir sind respektvoll!
Wir entwickeln uns!
Wir arbeiten wirtschaftlich!
Wir arbeiten nachhaltig!
Wir arbeiten transparent!
Wir haben Spaß!
meinen, erklären wir euch in den folgenden Abschnitten.
Wir sind respektvoll!
Respekt ist das Fundament jeder erfolgreichen Zusammenarbeit und bildet das zentrale Element in jeder effektiven Teamdynamik. Wenn Menschen respektvoll miteinander umgehen, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Offenheit und gemeinsame Ziele gedeihen können. Besonders innerhalb eines Arbeitsteams ist Respekt nicht nur eine Frage des guten Benehmens, sondern eine grundlegende Voraussetzung für den Erfolg.
Respekt trägt dazu bei, dass
Vertrauen aufgebaut wird
eine positive Teamkultur entsteht
eine offene Kommunikation ermöglicht wird
und Konflikte vermieden werden.

Wir entwickeln uns!
Uns ist es wichtig nicht auf der Stelle stehen zu bleiben und im besten Falle die Baubranche in Richtung Digitalisierung zu revolutionieren. Das heißt, dass wir uns sowohl als Team entwickeln, eine offene Fehlerkultur leben und stetig standardisierte Methoden entwickeln um uns zu verbessern.
Das bedeutet aber auch für den Einzelnen:
Fehler zugeben
Initiative zeigen etwas Neues zu lernen
Kritik annehmen und umsetzen

Wir arbeiten wirtschaftlich!
Wirtschaftliches Arbeiten bezieht sich auf den Einsatz von Ressourcen – wie Zeit, Geld, Material und Arbeitskraft – auf eine möglichst effiziente und effektive Weise. Ziel ist es, den größtmöglichen Nutzen bei minimalem Ressourceneinsatz zu erzielen, um sowohl Kosten zu sparen als auch die Qualität der Arbeit zu sichern. Bei uns bedeutet wirtschaftliches Arbeiten, dass man nicht nur auf Kostenoptimierung achtet, sondern auch auf eine nachhaltige Nutzung von Ressourcen, sowie eine hohe Produktivität und einen fairen Umgang mit Arbeitszeiten.

Wir arbeiten nachhaltig!
Nachhaltigkeit im Arbeitskontext bedeutet, Entscheidungen und Handlungen so zu treffen, dass sie nicht nur kurzfristig effizient und erfolgreich sind, sondern auch langfristig positive Auswirkungen auf die Umwelt, die Gesellschaft und die Wirtschaft haben.
Im beruflichen Umfeld umfasst nachhaltiges Arbeiten eine Vielzahl von Aspekten, die weit über den bloßen Umweltschutz hinausgehen. Es geht um eine verantwortungsvolle, ressourcenschonende und faire Arbeitsweise, die sowohl ökologische, soziale als auch wirtschaftliche Dimensionen berücksichtigt. Dabei soll auch die eigene Gesundheit im Vordergrund stehen, sowie die Unterstützung bei einer nachhaltigen Elektroplanung – deswegen sind wir digital.

Wir arbeiten transparent!
Transparent zu arbeiten bedeutet, Informationen, Entscheidungen und Prozesse offen und nachvollziehbar zu gestalten. In einem transparenten Arbeitsumfeld sind alle Beteiligten über relevante Aspekte der Arbeit, Ziele, Herausforderungen und Erfolge informiert. Es geht darum, klare Kommunikation zu fördern, Vertrauen zu schaffen und eine Kultur der Offenheit zu etablieren, die es den Teammitgliedern ermöglicht, sich aktiv einzubringen und sich mit den Unternehmenszielen zu identifizieren.
Bei uns bedeutet das, dass jede:r Mitarbeiter:in Einsicht in die transparente Gehaltstabelle hat, alle Informationen über das Unternehmen zugänglich sind und Fehler zugegeben werden, um diese in Zukunft zu vermeiden.

Wir haben Spaß!
Arbeit wird oft als etwas betrachtet, das vor allem mit Pflicht und Verantwortung verbunden ist. Doch in einer idealen Arbeitsumgebung sollte der Spaß nicht zu kurz kommen. Spaß bei der Arbeit hat weitreichende positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur und letztlich auch auf den Erfolg des Unternehmens.
Vor allem ist es förderlich für:
die Steigerung der Motivation und Produktivität
Förderung von Kreativität und Innovation
Verbesserung der Zusammenarbeit und Teamdynamik
Reduzierung von Stress
Stärkung der Zufriedenheit
Deswegen wird bei uns der ein oder andere Scherz nicht zu ernst genommen. 😉

Der Code of Honor als Grundlage für AdaptINGs Zukunft
Der Code of Honor ist nicht nur ein Dokument, das einmal im Jahr zur Kenntnis genommen wird. Er lebt in unserem täglichen Tun und Denken. Er ist die Grundlage, auf der wir unsere Unternehmenskultur aufbauen, und dient als Maßstab für unser Handeln. Dabei ist es wichtig, dass jede:r Einzelne von uns diesen Code lebt und regelmäßig reflektiert, wie wir als Team noch besser zusammenarbeiten können.
Gerade in Zeiten des Wandels, in denen Anpassungsfähigkeit und schnelle Entscheidungen gefragt sind, sind diese Prinzipien ein unverzichtbarer Kompass. Unser Code of Honor soll uns auch in herausfordernden Momenten daran erinnern, dass der respektvolle Umgang miteinander und das gemeinsame Ziel immer an erster Stelle stehen.
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